הולנד חווה עלייה דרמטית בבקשות להכניס עובדים שאינם מהאיחוד האירופי (EU) למדינה.
הזינוק הזה מגיע בזמן שחברות הולנדיות מתמודדות עם מחסור נרחב בעובדים, מה שמאלץ אותן לחפש כישרונות מעבר לגבולות אירופה.
משבר כוח אדם מוביל לגיוס חוצה גבולות
על פי CBS, סוכנות הסטטיסטיקה הלאומית של הולנד, עסקים הולנדים מתמודדים עם מחנק עבודה כפי שלא היה מעולם.
עם כמעט 450,000 משרות פנויות לא מאוישות, חברות נאבקות למצוא עובדים.
סוכנות התעסוקה הממשלתית UWV ראתה עלייה מסיבית בבקשות להיתרי עבודה עבור עובדים שאינם מהאיחוד האירופי.
"הכלכלה ושוק העבודה התאוששו במהירות לאחר מגפת הקורונה", אמר דובר UWV ל-NU.nl. "מעסיקים מחפשים עכשיו פתרונות. הבאת אנשים מחוץ לאיחוד האירופי היא אחת מהן".
מספרים מציירים תמונה ברורה
הסטטיסטיקה מספרת סיפור מרתק.
במחצית הראשונה של 2024 התקבלו ב-UWV 18,800 בקשות להיתרי עבודה: מספר זה הוא רק 2,000 מהמספר הכולל של שנת 2023 כולה
בתוך כך, בשנת 2022 הוגשו 15,000 בקשות, ואילו בשנת 2021 הוגשו פחות מ-10,000
הקפיצה כל כך משמעותית ש-UWV מתקשה לעמוד בקצב. הסוכנות הזהירה מעסיקים כי ייתכן שהמועד האחרון לטיפול הרגיל שלה, בן חמישה שבועות, לא יעמוד בשל כמות הבקשות הגבוהה.
(התמונה באדיבות סורה שימזאקי באמצעות Pexels)
הסיבות לזינוק
מספר גורמים תורמים למגמה זו:
-
הקלות בכללים למבקשי מקלט: החל מנובמבר 2023, מבקשי מקלט יכולים לעבוד יותר מ-24 שבועות בשנה, מה שהופך אותם לאטרקטיביים יותר עבור מעסיקים.
-
העומס בענף המסעדנות: מסעדות אסייתיות מיהרו להגיש בקשה להיתרי עבודה לפני שהכללים הנוקשים יותר ייכנסו לתוקף ב-1 ביולי 2024.
-
התאוששות לאחר המגפה: ההתאוששות הכלכלית המהירה יצרה ביקוש פתאומי לעובדים במגזרים שונים.
מה זה אומר עבור מבקרים ומהגרים באיחוד האירופי
זרם העובדים שאינם מהאיחוד האירופי עלול להשפיע על אלה המתכננים לבקר או לעבור לאיחוד האירופי.
עם ההשקה הקרובה של מערכת המידע וההרשאה האירופית לנסיעות (ETIAS), לנוסעים לאיחוד האירופי תהיה שכבה נוספת של בקשות להיכנס לאזור.
מבקרים לטווח קצר עשויים להתמודד עם תחרות גוברת על הזדמנויות עבודה זמניות, בעוד מהגרים לטווח ארוך יכולים למצוא שוק עבודה מגוון יותר.
עבור אזרחי האיחוד האירופי, מגמה זו עשויה להיות התמודדות עם תחרות קשה יותר במגזרי עבודה מסוימים. עם זאת, זה יכול גם להוביל לסביבת עבודה תוססת ומגוונת יותר מבחינה תרבותית.
(התמונה באדיבות רנה טרפ באמצעות Pexels)
עיצוב מחדש של מדיניות ההגירה של האיחוד האירופי
מצב זה צפוי לעורר ויכוחים על מדיניות ההגירה של האיחוד האירופי.
מדינות אחרות באיחוד האירופי המתמודדות עם מחסור דומה בכוח אדם עשויות ללכת בעקבות הולנד, מה שעשוי להוביל לגישה פתוחה יותר לעבודה מחוץ לאיחוד האירופי.
עם זאת, זה יכול גם לעורר חששות לגבי הגנה על שוקי העבודה המקומיים ושמירה על אינטגרציה תרבותית.
הניסיון של הולנד עשוי לשמש מקרה בוחן עבור מדינות אחרות באיחוד האירופי, להשפיע על החלטות מדיניות עתידיות על היתרי עבודה, הגירה מיומנת ותוכניות אינטגרציה.
פרק חדש בדינמיקת העבודה האירופית
כאשר הולנד מנווטת בנוף חדש זה של גיוס בינלאומי, היא מכשירה את הקרקע לדיונים רחבים יותר על ניידות עבודה, צמיחה כלכלית וגיוון תרבותי ברחבי האיחוד האירופי. השנים הקרובות יחשפו כיצד מגמה זו מעצבת לא רק את כוח העבודה ההולנדי אלא גם את שוק העבודה האירופי הרחב.