המחסור בעובדים נמשך באיחוד האירופי על רקע שינויים ירוקים ודיגיטליים

שוק העבודה האירופי ממשיך להתהדק למרות צמיחה כלכלית איטית יותר.

על פי דו"ח EURES לשנת 2023 על מחסור בעובדים ועודפים, 84% מהמקצועות נמצאים במחסור במדינה אחת לפחות.

האזורים המושפעים ביותר הם בנייה, הנדסה, בריאות ו- ICT כאשר כלכלת האיחוד האירופי (EU) משתנה והופכת לידידותית יותר לסביבה ודיגיטלית.

מחסור חריף בשירותי בריאות, IT, בנייה

המחסור הקריטי והנרחב ביותר בכוח אדם הוא ב:

• עבודות בריאות כמו רופאים ואחיות מומחים

• משרות ICT כגון מפתחי תוכנה ומנתחי מערכות

• עבודות בנייה כולל רתכים, אינסטלטורים, חשמלאים ונהגי משאיות

נראה כי מחסור זה הוא ארוך טווח ונגרם על ידי שינויים מתמשכים באוכלוסיה, בטכנולוגיה ובכלכלה של אירופה.

משרות פקידותיות מובילות לעודפי עבודה

לתפקידי תמיכה פקידותית היו הכי הרבה עובדים נוספים מכיוון שמשימות אדמיניסטרטיביות רבות נעשות כיום על ידי מכונות.

מעניין לציין כי רבים מהמקצועות העודפים הללו הם בעלי כישורים גבוהים, ו-60% מהם נשים. זה מראה ששוק העבודה פחות נוח לנשים לעומת גברים.

ניידות בתוך האיחוד האירופי מקלה על חוסר איזון בעבודה

כ-250 התאמות עבודה אפשריות מכיוון שמדינה אחת באיחוד האירופי עשויה להזדקק לעובדים בעוד שאחרת זקוקה ליותר מדי עובדים באותה עבודה.

לעובדי בניין יש את הסיכוי הטוב ביותר לאזן את ההבדלים הללו מעבר לגבולות.

עם זאת, ההשפעה הכוללת של העברת עובדים בתוך האיחוד האירופי היא קטנה מכיוון שלא במדינות רבות יש עובדים נוספים למשרות שיש להן ביקוש גבוה.

אזרחי מדינה שלישית משלימים פערים

על פי דו"ח EURES, מספר העובדים במדינה השלישית גבוה הן ממחסור והן מעודף משרות, במיוחד בענפי הבנייה והאירוח.

העסקת עובדים זרים יכולה לסייע במחסור במדינה אחת, אך יש לעשות זאת בזהירות כדי להימנע מגרימת מחסור בעובדים במדינת מוצאם.

כישורי שפה, הכרה בכישורים ויוקר המחיה הם גם אתגרים עבור עובדים אלה.

הזדקנות כוח העבודה מחמירה את מצוקת העבודה

ענף הבנייה, שמעסיק 7% מהעובדים באיחוד האירופי, מתקשה לגייס עובדים בגלל כוח העבודה המזדקן שלו, ולא מספיק צעירים ונשים מצטרפים לענף.

קבלנות משנה וחוזים זמניים עשויים להפוך את התעשייה לפחות אטרקטיבית.

בנוסף, המיומנויות הדרושות בבנייה משתנות עקב הדיגיטליזציה הגוברת והמעבר לפרקטיקות ידידותיות לסביבה.

ניווט בשוק העבודה באירופה כאזרח שאינו אזרח האיחוד האירופי

שוק העבודה המשתנה באיחוד האירופי מציע הזדמנויות ואתגרים למבקרים ולמהגרים מחוץ לאיחוד האירופי.

אנשים מחוץ לאיחוד האירופי המחפשים עבודה עשויים למצוא יותר משרות פתוחות באזורים עם מחסור, אך יתמודדו עם אתגרים כמו מחסומי שפה, הכרה בכישוריהם ויוקר מחיה גבוה.

התאמת ההגירה לצרכי העבודה

ככל שהמחסור במשרות נמשך, ייתכן שמדינות האיחוד האירופי יצטרכו לשנות את מדיניות ההגירה שלהן כדי למשוך עובדים מיומנים.

מערכת המידע וההרשאה האירופית הקרובה (ETIAS), המתמקדת בעיקר בנסיעות לטווח קצר, עשויה להציע מידע חשוב לתוכניות הגירה לטווח ארוך.

תוכניות מיוחדות שיסייעו לעובדים במשרות מצומצמות להיכנס לאיחוד האירופי, יחד עם תמיכה בשילובם ובשיפור מיומנויותיהם, עשויות לסייע באיזון שוק העבודה.

עם זאת, קובעי המדיניות צריכים לטפל בזהירות בצורכי העבודה שלהם מבלי לגרום לאובדן עובדים מיומנים במדינות מוצאם.

איזון חידת שוק העבודה באירופה

ככל שהמחסור במשרות נמשך, המשפיע על כלכלת אירופה והמעבר לטכנולוגיות ירוקות ודיגיטליות, קובעי מדיניות ועסקים צריכים להגדיל את היצע המיומנויות המבוקשות ולהפוך את משרות המחסור לאטרקטיביות יותר.

עידוד נשים נוספות ותנועת עובדים ממוקדת יכולים לעזור, אך יש צורך בתוכנית שלמה.

תוכנית זו צריכה להתמקד בפיתוח מיומנויות, שיפור תנאי העבודה והסתגלות לטכנולוגיות חדשות.