החל מיולי, צ'כיה תציג מדיניות חדשנית למשיכת עובדים מיומנים מחו"ל.
אזרחים משבע מדינות שאינן חברות באיחוד האירופי, כולל בריטניה, ארה"ב, קנדה, אוסטרליה, ניו זילנד, יפן ודרום קוריאה, לא יזדקקו לאשרות עבודה כדי לעבוד במדינה באופן חוקי.
שינוי זה נועד לפשט את תהליך הגיוס ולעודד שיתוף פעולה גלובלי.
תעדוף עובדים מוכשרים ומזעור סיכונים
משרד העבודה והרווחה הצ'כי מציע שינוי זה המתמקד במשיכת עובדים מיומנים ממדינות הנחשבות בסיכון נמוך.
במשרד הסבירו כי בחרו במדינות אלה משום שרצו לתעדף הבאת עובדים מיומנים לצ'כיה.
כמו כן, מנקודת מבט בטיחותית, המדינות שנבחרו נתפסו כבעלות מידה מינימלית של סיכון.
הקלה על גיוס עובדים והפחתת עומסים אדמיניסטרטיביים
הממשלה מתכננת להקל על עובדים ומנהלים מיומנים משבע המדינות הללו לעבוד בצ'כיה. הם יצטרכו לקבל אישורי עבודה, כרטיסי עובדים, כרטיסים כחולים או העברות פנים ארגוניות.
מהלך זה נועד להקל על חברות לגייס אנשים מוכשרים מחו"ל ולחזק את הקשרים עם כלכלות חזקות.
נוף התעסוקה הנוכחי של צ'כיה
בסוף מרץ נרשמו בלשכות התעסוקה בצ'כיה 9,271 עובדים ממדינות אלה. יותר ממחציתם בעלי תואר אקדמי או דוקטורט.
למרות שהם מהווים חלק קטן מהעובדים הזרים בצ'כיה, לאנשים ממדינות אלה יש השפעה משמעותית על פני מגזרים שונים. הם עוזרים להניע צמיחה כלכלית ולהביא חדשנות.
למרות שאין ערובה ליחס זהה לעובדים הצ'כים במדינות אלה, המטרה העיקרית של המשרד היא לעודד שיתוף פעולה. שיתוף פעולה זה עשוי להוביל ליתרונות עבור כל המעורבים בעתיד.
שינוי פרדיגמה במדיניות ההגירה של האיחוד האירופי?
ההחלטה של צ'כיה לאפשר לעובדים מיומנים להיכנס ללא ויזה מעידה על גישה של חשיבה קדימה. עם זאת, לא ברור אם מדינות אחרות באיחוד האירופי יעשו את אותו הדבר עבור מדינות אלה.
מהלך זה עשוי להצית שיחות ברחבי האיחוד האירופי על מדיניות הגירה. זה יכול לדחוף את המדינות החברות לחשוב מחדש איך הן מושכות ומשאירות אנשים מוכשרים בשוק תחרותי גלובלי.
מיצוב צ'כיה כיעד אטרקטיבי
שינוי המדיניות המוצע משקף את המהלך האסטרטגי של צ'כיה לטיפוח שוק עבודה יעיל ומכיל יותר.
על ידי מתן גישה חופשית לשוק העבודה הצ'כי לאזרחי שבע המדינות הללו, הממשלה שואפת למצב את המדינה כיעד אטרקטיבי לכישרונות בינלאומיים, לטפח צמיחה כלכלית וחדשנות.