קפריסין מקלה את כללי היתרי העבודה כדי להתמודד עם מחסור בעובדים

ממשלת קפריסין חשפה אמצעים חדשים כדי להקל על היתרי עבודה לאזרחים זרים במאמץ להתמודד עם מחסור בעובדים במגזרים שונים.

התקדמות לטיפול בצרכים דחופים

ב-22 בדצמבר נפגש שר העבודה יאניס פאנאיוטו עם ראשי לשכת המסחר של קפריסין (Keve) ופדרציית המעסיקים והתעשיינים של קפריסין (Oev) כדי לדון באסטרטגיות.

שני הארגונים הביעו בעבר חשש מפערי כוח אדם חמורים וביקשו פעולה מהמשרד.

פאנאיוטו ציין כי "צעדים חשובים כבר ננקטו ומתוכננים צעדים נוספים" כדי לייעל את התהליך.

הוא הוסיף כי השיחות אישרו קונצנזוס על התאמת צרכי העבודה לצמיחה הכלכלית.

השר אמר כי קווה ואואב קיבלו נתונים מפורטים והביעו ביטחון כי "עם שיתוף פעולה, הקהילה העסקית ושותפים חברתיים, נצליח יחד להגיב ביעילות".

הפעלת כישרונות זרים

בין הצעדים שכבר יושמו או יצאו לדרך:

• קיצור זמן הטיפול בבקשות להיתרי עבודה לעומת שנים קודמות, עם יעד של חודש.
• ייעול הבירוקרטיה על ידי עדכון טפסים ודרישות נתונים.
• מתן אפשרות להגשת בקשות להיתרי עבודה בענף המלונאות החל מה-1 בדצמבר, שלושה חודשים מוקדם יותר מבעבר.
• הכנסת אישורים מוקדמים להחלפת מבקשי מקלט במגבלות.
• התחשבות בזכויות עבודה לסטודנטים זרים.
• סיום הסכמי עבודה בילטרליים עם מדינות המקור.
• יצירת פלטפורמה דיגיטלית להגשה ומעקב מקוונים.
• הרחבת כוח האדם ומנגנוני הפיקוח על ענף החייזרים.
• שדרוג הודעות אוטומטיות למעסיקים על שינויים בסטטוס של מבקשי מקלט.
• פרסום קטלוג עיסוקים מעודכן בינואר.

טיפול חכם בחוסרים

השר הדגיש את החשיבות של "הסדרה טובה יותר של שוק העבודה", כולל "כניסה מושכלת" של עובדים זרים, תוך משיכת קפריסאים ואירופאים.

מיכאליס אנטוניו מ-Oev הודה ב"שיתוף הפעולה הטוב" ואמר כי הבעיה נובעת מאתגרים דמוגרפיים ארוכי טווח.

מריוס ציאקיס מ-Keve העריך את הצרכים ב-10,000 עד 12,000 לקראת השקת עונת המלונות באפריל, במיוחד בתחומי האירוח אך גם הקמעונאות, המסעדות והבנייה.

לדבריו, כבר ניתנו אישורים לחלק מהבקשות המוקדמות.

בסך הכל, מחסור במיומנויות קיים "בכל רחבי הכלכלה", סיכם ציאקיס.

הצעדים מצביעים על מחויבותה של קפריסין לרתום את זרימת הכישרונות העולמית תוך שמירה על קיימות חברתית.

דו"ח ההתקדמות מספק שקיפות ומעלה אופטימיות זהירה לפתרון הצרכים הכלכליים הדחופים.

השפעות על מבקרים ומהגרים באיחוד האירופי

עם קפריסין שאמורה להצטרף למערכת ETIAS במאי 2025, השינויים בהיתר העבודה רלוונטיים לאזרחי האיחוד האירופי המעוניינים לחיות ולעבוד במדינה לטווח ארוך.

עבור נוודים דיגיטליים, עובדים מרוחקים, משקיעים ומשפחות גולים, התהליך היעיל יכול לאפשר גמישות רבה יותר לנצל את אטרקציות סגנון החיים של קפריסין.

האישורים המוקדמים עשויים לסייע למי שמחליפים או מצטרפים לבני משפחה מבקשי מקלט.

עם זאת, הקצבת ETIAS השנתית הכוללת לשהייה של 90 יום תיירים תישאר מוגבלת.

היתרי העבודה מציעים מסלול לרילוקיישן ארוך טווח, אך לא לעבודה מרחוק ללא הגבלת זמן.

עבור סטודנטים, הפוטנציאל לגשת לזכויות עבודה במשרה חלקית במהלך הלימודים יכול לעזור לקזז את עלויות המחיה.

עם זאת, ביטול תקנות העבודה עלול להשאיר צעירים מנוצלים.

בסך הכל, מי שמחפש יותר מחופשות קצרות בקפריסין צריך לעקוב אחר עדכוני ETIAS יחד עם קריטריונים חדשים להיתר עבודה.

השפעות אדוות על מדיניות ההגירה של האיחוד האירופי

גודלה הקטן של קפריסין מגביל את ההשפעה הישירה שתהיה לשינויים בהיתרי העבודה שלה על דפוסי הגירה רחבים יותר של האיחוד האירופי.

עם זאת, הצעדים מכירים בלחצי הגירה הקשורים להזדקנות אוכלוסיות ברחבי דרום אירופה.

מאבק לאייש משרות פנויות עשוי לדחוף מדינות נוספות לשחרר באופן פרגמטי את זרימת העבודה.

אם תצליח, קפריסין תוכל להציע תוכנית לאיזון הדרישות הכלכליות עם קיימות חברתית.

יישום נכון של ETIAS יהיה המפתח לניהול אבטחה, גבולות וזרימת מבקרים בתוך שינויי המדיניות.

עמדתו המאוחדת של הגוש, המגבילה עבודה בלתי חוקית, צפויה להישאר איתנה.

עם זאת, ייתכן שיהיה צורך להרחיב ערוצי עובדים מיומנים כדי לתמוך בכוחות עבודה מאפירים.

קפריסין נקטה צעדים טנטטיביים בנתיב שהאיחוד האירופי עשוי להזדקק לו בקרוב לנווט בו באופן קולקטיבי.

מביטים קדימה בתקווה פרגמטית

הצעדים מצביעים על מחויבותה של קפריסין לרתום את זרימת הכישרונות העולמית תוך שמירה על קיימות חברתית.

דו"ח ההתקדמות מספק שקיפות ומעלה אופטימיות זהירה לפתרון הצרכים הכלכליים הדחופים.

עם זאת, המבחן האמיתי יהיה ביישום.

עם שיתוף פעולה ותום לב מצד כל בעלי העניין, קפריסין יכולה למנף עובדים זרים כדי להשלים פערים תוך העצמת מגזרים נוספים של האוכלוסייה שלה.

הממשלה חייבת להבטיח שהעובדים הנכנסים זוכים ליחס הוגן ושפתרונות מקומיים יישארו בעדיפות מתמשכת.

אם יצליחו, צעדים פרגמטיים אלה עשויים להפוך למודל לאיזון בין הביקוש וההיצע לעבודה בתוך שינויים דמוגרפיים.

הדרך קדימה תדרוש יכולת הסתגלות, חמלה ונחישות לתרגם מדיניות לתוצאות חיוביות.

אבל לעת עתה, יש ניצוצות של תקווה להתקדמות הנדרשת.